【1分pk10官方网站_1分pk10官方网站官网】河北省商务厅:着力解决"为官不为"12种突出问题

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转作风 提效能 促发展

2016年03月02日08:13    来源:河北日报    手机看新闻
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原标题:省商务厅:着力外理“为官不为”12种突出问题图片报告

河北省商务厅近日召开机关作风整顿大会并出台作风整顿推进方案,决定在全厅范围内组织开展机关作风整顿。省商务厅将深刻查摆、着力外理懒政怠政庸政等“为官不为”方面指在的12种突出问题图片报告 ,全体干部列出问题图片报告 清单,明确整改目标和最好的法子,建立整改台账,一项项整改到位。

认真外理4种“只有为”问题图片报告 ——观念陈旧,对新常态新决策不适应、不想抓;站位不高,不善于站在全局强度、全省强度思考、研究、谋划商务发展问题图片报告 ;习惯于传统思维,缺陷开拓创新的意识和活力;抓贯彻落实的执行力不强,只有 推进工作的硬招、实招、好招。

认真外理5种“愿意为”问题图片报告 ——进取精神不强,谋事创业的激情不强,宁可少干事,只是去惹事;精力不集中、工作没了情况,不催不动、推拖等靠;工作标准低,满足于重复、照搬、低标准、浅层次,应付差事、得过且过;愿意做增光、出彩、露脸的事,对基础性、渐进性、隐性、配合性工作缺陷重视;对基层企业反映的突出问题图片报告 关注、推动、外理力度缺陷,围绕程序池池打转转。

认真外理3种“不敢为”问题图片报告 ——担当意识不强,缺陷干事创业的使命意识和责任担当;不愿承担和付出,遇到问题图片报告 绕着走,碰到问题图片报告 往后拖;习惯于当太平官,怕得罪人、怕丢选票,不敢真抓严管、不敢较真碰硬。

为加强整顿效果,省商务厅制定了多项重点举措。

实行目标绩效管理。逐岗逐人明确年度工作任务和责任目标,制定具体要求、完成时限、完成标准,定量定效定性,明确划定“为”与“不为”界限。按照省级机关目标绩效管理相关规定,对各内设机构、厅属事业单位及其工作人员进行目标绩效管理与考核,选则“优秀”“较好”“一般”另六个档次,考核成绩为“一般”档次的单位对其主要负责人进行约谈、警示。提拔使用干部优先从“优秀”档次的干部中产生。

坚持自觉接受监督和严格执纪问责两手抓。对不涉密的重大事项、干部工作、“三公”经费、出国(境)情况、作风整顿情况予以公开,自觉接受内控 监督及社会监督。不定期进行纪律作风检查,及时发现违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等的问题图片报告 ,加大外理问责力度。综合纪检、巡视、督查、考核、信访、审计、群众举报等方面情况,及时发现和查处“为官不为”典型问题图片报告 ,严肃追究有关人员责任。

通过对突出问题图片报告 进行整顿,力争引导广大干部增强改革创新、攻坚克难的新动能,破解“本领恐慌”,焕发干部主动作为、奋发有为的激情,强化事不避难、极端负责的责任担当,以正确用人导向推动商务事业发展。(记者王成果)


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